eラーニング − 働きやすい職場づくり
職場でのセクハラやパワハラは、知識の不足や認識のズレから起こるものが大半です。一例として、被害者は深刻に悩んでいるが、加害者はハラスメントをしたことにすら気づいていないケースがあります。一方、適切な部下指導と考えられる言動をパワハラだと主張するケースなども生まれてきています。
働きやすい、健全な職場づくりを推進するには、すべての従業員がハラスメントやメンタルヘルスについての共通認識を持つことが重要です。
eラーニングは、時間・場所を問わず学習でき、受講率や理解度を記録できるため、一定の知識を効率よく浸透させるために適した手段といえます。
こんな課題をお持ちの企業様にeラーニング
ハラスメント研修「HOP」「Ｑ＆Ａで学ぶ働きやすい職場づくり」をお勧めします
- 役員から契約社員までセクハラ・パワハラの防止、メンタルヘルスケアについての共通認識が必要だと考えている
- 以前行った研修から期間が空いており、ハラスメント防止の再教育を行いたいと考えている
- 社内規程や相談窓口を十分周知できていない懸念がある
- 全国に拠点がある、交替勤務などの環境から、全員参加での集合研修の実施は難しい
ハラスメント・メンタルヘルスの基礎知識が身に付くeラーニング
ハラスメント研修「HOP」「Ｑ＆Ａで学ぶ働きやすい職場づくり」の特徴
セクハラ・パワハラ対策からメンタルヘルス（セルフケア・ラインケア）まで、１つの教材で研修を実施できます。
Ｑ＆Ａで学ぶ働きやすい職場づくり
- パワーハラスメントの概念を最初に提唱・定義し、厚生労働省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」に参画中のクオレ・シー・キューブ社代表 岡田康子氏による監修です。社外相談窓口や集合研修での豊富な実例や知見の活きた教材です。
- Ｑ＆Ａ形式の教材のため、正解した問題は確認程度に、間違えた問題はじっくりと、メリハリをつけて学習できます。
- 対象・時期を考慮し、学習する内容を選べる教材です。管理職・一般社員それぞれで内容を変更するなどのアレンジが可能です。
- 追加費用無く、貴社のハラスメント相談窓口や社内規程の周知ができます。（その他のカスタマイズは、オプションにてお受け致します）
- メーカー・商社・不動産・建設他、100人から１万人以上までさまざまな業種・規模での導入実績があり、取り組みやすく役に立つ知識が身に付くと好評をいただいております。
問題に答えて解説に学ぶQ＆Ａ形式の教材で、自分のこととして考えながら学習できます。 |
イラスト付きの解説で親しみやすく、イメージを持って学習できます。 |
ハラスメント研修「HOP」「Ｑ＆Ａで学ぶ働きやすい職場づくり」は
カスタマイズができます。
御社のハラスメント研修実施状況や社内で起きた事例などをふまえたカスタマイズが可能です。
カスタマイズ例
- 社内規則を教材内で周知したい
- 新任管理職が学ぶ内容に特化したものを作りたい
- 営業先でのハラスメント防止ケースを取り入れたい
- 外国人社員にも同じ内容を提供したい
相談窓口の連絡先などの文面は無料で掲載できます。
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