ハラスメント研修「HOP」は企業・大学・独立行政法人など様々な業種・従業員規模での導入事例がございます

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組織診断

高エネルギー加速器研究機構様 生活協同組合コープながの様 ソニー銀行株式会社様

eラーニング

株式会社英揮情報システム様 鹿島建設株式会社様 鹿島道路株式会社様 川崎近海汽船株式会社様 クノール食品株式会社様 サントリーホールディングス様 沢井製薬株式会社様 株式会社祥漢堂様 第一三共株式会社様株式会社電通国際情報サービス様 日機装株式会社様 郵船ロジスティクス株式会社様

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お客様の声

ハラスメント研修「HOP」をご導入いただいたお客様の体験談を掲載しています。

職場の健康診断(組織診断)

パッケージ商品でありながら、回答者属性の選択肢などは適宜カスタマイズしてもらえる柔軟性も、非常に助かった点です。

高エネルギー加速器研究機構様
高エネルギー加速器研究機構様

90%を超えた高い回収率で、当初目的であった職場や職員層ごとの実態や考え方の違いを把握することができました。

生活協同組合コープながの様
生活協同組合コープながの様

全員参加の研修効果を確認できた一方、調査結果は職場にフィードバックし、継続的な啓発を行う契機としています。

ソニー銀行株式会社様
ソニー銀行株式会社様

 

Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくり(eラーニング)

初のハラスメント研修により、社員と現場パートナーとの間で共通認識が得られました。

株式会社英揮情報システム様
株式会社英揮情報システム様

各現場に分散して働く社員にも、相談窓口の周知を含めて共通認識が行き届くよう、eラーニングを導入しました。

鹿島建設株式会社様
鹿島建設株式会社様

eラーニング研修でハラスメントと適切な指導の境界を認識

鹿島道路株式会社様
鹿島道路株式会社様

質問や解説、イラストがわかりやすく、高い修了率につながりました。

川崎近海汽船株式会社様
川崎近海汽船株式会社様

職場にありがちなケースをもとにした設問と解説で理解しやすいeラーニング教材でした

クノール食品様
クノール食品様

「基本的な内容の網羅」と「カスタマイズ」が導入の決め手です。

サントリーホールディングス様
サントリーホールディングス様

「これってハラスメント?」という会話が出るなど、各職場でハラスメント防止への意識が向上したと感じました。

沢井製薬株式会社様
沢井製薬株式会社様

全ての従業員が「ハラスメント」について理解を深め、意識を高める機会になりました。

株式会社祥漢堂様
株式会社祥漢堂様

クイズ形式やイラストの入った解説など、全社員研修にふさわしい「わかりやすさ」と「親しみやすさ」が好評でした。

第一三共株式会社様
第一三共株式会社様

一問一答形式で新しい気づきを得ることができ、eラーニング研修では初めて受講率100%を達成できました。

株式会社電通国際情報サービス様
株式会社電通国際情報サービス様

セクハラ・パワハラの定義に留まらず、加害者・被害者にならないためのポイントや社内規程を全階層に伝えることができました。

日機装株式会社様
日機装株式会社様

ハラスメント防止やメンタルヘルスケアはじっくり学ぶことが大切だと改めて認識しました。

郵船ロジスティクス株式会社様
郵船ロジスティクス株式会社様

Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくり【大学版】(eラーニング)

講義形式では教職員全員に教育を行うのは難しいという経験があり、アカハラを含めた大学版の教材を開発して研修を実施しました。

国立大学法人島根大学様
国立大学法人島根大学様

 

Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくり【独立行政法人版】(eラーニング)

教材の展開がシンプルで、1テーマの研修が20分程度というのも非常に魅力でした。

独立行政法人様
独立行政法人様

 

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