ハラスメント研修「HOP」の組織診断でセクハラ・パワハラ・メンタル不調の現状を把握

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組織診断 − 職場の健康診断

もし、貴社の職場でセクハラパワハラなどのハラスメント問題があり、また、それらに適切に把握できていないとしたら…。従業員のメンタルヘルスの悪化、やる気の低下、人材の流出などに加えて、訴訟、企業のイメージダウンなどさまざまな損失を被ってしまう可能性があります。

適切なハラスメントの対策を立てるためには、組織の現状把握や研修・施策の効果測定を行うことが重要です。本サービスをご活用いただき、現場の声と対策をしっかり結び付けることで、従業員が安心して働ける環境づくりを推進できます。

こんな課題をお持ちの企業様に「職場の健康診断」をお勧めします

組織診断「職場の健康診断」の特徴

セクハラ、パワハラ、メンタルヘルスまで、1つの診断で現状把握ができます。

職場の健康診断

セクハラ対策+パワハラ対策+メンタルヘルスケア

  1. パワーハラスメントの概念を最初に提唱・定義したクオレ・シー・キューブ社の専門的・実践的見地を踏まえた質問項目で、リスクレベル別に職場のハラスメントおよびメンタルヘルスの現状を把握できます。
  2. 回答にかかる時間は5分程度。回答者の匿名性を確保した上で、本音を無理なく引き出し、高い回答率を実現いたします。
  3. 仕事による疲労蓄積度は、回答直後に従業員にフィードバックいたしますので、メンタルヘルス不調予防の意識喚起ができます。

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