ハラスメント研修「HOP」の組織診断でセクハラ・パワハラ・メンタル不調の現状を把握

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ハラスメントメンタルヘルス組織診断「職場の健康診断」 診断後の施策

組織診断「職場の健康診断」の結果を踏まえた次の施策・展開については、本診断の監修者である株式会社クオレ・シー・キューブと連携して実施が可能です。自社にあるハラスメントの問題を題材にすることで、当事者意識を喚起しながら啓発活動を行うことができます。

組織診断後のプログラム例

経営層向け

ハラスメント研修役員報告会(事業主責任・経営リスクの理解促進)

管理職・一般社員向け

セクハラパワハラ発生を防ぐコミュニケーション研修
(加害者にならない・被害を受けないためのスキル獲得)

全社員向け

社外相談窓口の設置・導入(問題事案の解決促進、不安の受け止め)

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