ハラスメント研修「HOP」のeラーニングでセクハラ・パワハラ・メンタルヘルスケアの共通認識づくり

ハラスメントとは? 組織診断 eラーニング お客様の声 会社概要
トップページ > eラーニング > 大学版、独立行政法人版

eラーニング

実施の流れ大学版、独立行政法人版お客様の声 体験版のお申し込み

連絡先

他のeラーニング研修はこちら

eラーニング 【大学版】(教職員向け)

セクハラ・パワハラ・アカハラなど、大学内でのトラブルが相次いで報道されています。教職員や学生を預かる大学には、職場として民間企業と同様の対策はもちろん、それ以上にトラブルを未然に防ぐための対応が求められるようになりました。

セクハラやパワハラ、職場でのいじめといったハラスメント問題を放っておくと、職場または学業環境が悪化し、直接の被害者はもちろん、同じ職場の同僚にも影響を与えます。その結果、大学は優秀な人材を失うだけでなく、問題が明るみに出た場合にはイメージダウンになり、受験者数の減少、学生の就職や研究者の採用への悪影響など多大な損失を被ることになります。

こうしたハラスメント問題による損失を避けるためには、事前の予防がとても重要です。ハラスメントが起こる大きな原因の一つに、ハラスメントに関する知識不足、教職員間での認識の違いがあります。この知識不足、認識の違いを補うためには、教職員向けに一律の研修を実施することがとても有効なのです。

こちらでは、企業の全社員教育用として開発されたハラスメント研修「HOP」Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくりを教材構成はそのままに、ケース解説を大学向けにカスタマイズした大学版をご紹介します。

 

Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくり【大学版】

セクハラ対策+パワハラ対策+メンタルヘルスケア

教職員向けにカスタマイズしたハラスメント研修「HOP」
大学ならではのケースに対応

このような大学にお勧めします

学習内容を対象者によって変えることが可能

5分前後の短いユニットの組み合わせで、一般職員・管理職職員といった対象ごとに適した内容を実施できます。

校内の相談窓口の周知も同時に行えます

追加料金不要で相談窓口やハラスメント対策方針を教材に組み込むことができます。

 

eラーニング 【独立行政法人版】

セクハラ対策+パワハラ対策+メンタルヘルスケア

独立行政法人版のeラーニングもございます

独立行政法人のお客様のご要望にお応えし、企業版をカスタマイズしたハラスメント研修「HOP」Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくり【独立行政法人版】もございます。詳しくはお問い合わせください。

<< 実施の流れ

大学版、独立行政法人版

お客様の声 >>

お問い合わせはこちら

プライバシーポリシー