組織診断 − 診断後の施策
ハラスメント・メンタルヘルス組織診断「職場の健康診断」 診断後の施策
組織診断「職場の健康診断」の結果を踏まえた次の施策・展開については、本診断の監修者である株式会社クオレ・シー・キューブと連携して実施が可能です。自社にあるハラスメントの問題を題材にすることで、当事者意識を喚起しながら啓発活動を行うことができます。
組織診断後のプログラム例
経営層向け
ハラスメント研修役員報告会（事業主責任・経営リスクの理解促進）
管理職・一般社員向け
セクハラ・パワハラ発生を防ぐコミュニケーション研修
（加害者にならない・被害を受けないためのスキル獲得）
全社員向け
社外相談窓口の設置・導入（問題事案の解決促進、不安の受け止め）
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